一年一度的毕业季来了
手握简历的他们用实力敲开未来的大门
投出的一张张简历
是迈向社会的第一步

近期艾克瑞特到山东科技大学、山东农业大学等校区参加校园招聘活动。

为本科及以上学历的毕业生提供更多的就业机会，也为艾克瑞特的发展注入了新的活力。

在经过初试、复试、上岗实习等等面试阶段，艾克瑞特不仅是在考察面试者的能力，也是在观察面试者的品性。

能力固然重要，但品性同样重要，艾克瑞特都是心地善良喜欢孩子，想要从事教培行业的老师们。

那如何成为一名优秀的机器人老师？
幽默风趣的艾克瑞特教师又是怎样炼成的？

新老师来到艾克瑞特之后，艾克瑞特总部师资培训中心会对招聘进来的新员工进行全方位的培训。

首先会学习艾克瑞特的企业文化与教育理念，同时提升新老师职业操守和师德师风的素养。

也会开展一些拓展训练，让新老师融入艾克瑞特大家庭的同时提升团队凝聚力，激励团队、互相学习向更好的方向进步。

当然最重要的还是学习授课方式方法：

认真练课，让每位老师掌握教学细节包括声调、面部表情等。

模拟课堂，让新老师更加直观的感受、应对上课可能会发生的突发状况。

手写教案，让每位老师在书写的过程中可以发现需要改进的内容，加深知识内容在脑海中的印象。

培训过程中，师训中心成员还会不断对新老师进行考核——理论考核、体验课考核以及最终考核。

通过层层考核后，新老师分配至全国各校区。

在师训中心的培训，对老师们来说仅仅是个起点，校区的“磨练”才是他们的开始。

新老师分配至各校区后，培养新老师的接力棒从总部师资培训中心交到了校区。

他们言传身教，把自己的多年的教学经验传递给每位新员工。

会让新老师先确定授课方向，从一名辅导老师做起，汲取老教师的实战经验，经过千锤百炼、试讲磨课，才有机会成为主讲老师。

成为主讲老师后，还会不断的练课、备课、教研。

课是我们的生命，作为一名机器人老师，把课上好比什么都重要，但一节完美的机器人课的诞生少不了前期反复的备课教研，好课都是”磨“出来的。

只要课不会停，
我们的备课教研就不会停止。

在艾克瑞特不管是新老师还是老教师，我们都在用心对待每一个孩子，用生命的力量上好每一堂课。

有所准备，便有所收获
在这个毕业季
期待他们成为艾克瑞特的“未来之星”