■ 首轮笔试 ■
4月10日下午，艾克瑞特进行了一场储备干部的笔试考试，全国各地校区近百人参加，入职时间都在一年半以上。
此次笔试考试是中层储备管理人员甄选的第一个环节，主要针对企业文化价值观，进行综合能力测试。公司十分重视此次选拔考试，各管理层共同出题监考。
随着校区的不断增加，员工数量的不断增加，管理层的需求也在增加。
为了员工们有更好的发展，提供给大家更多的成长机会，储备干部考核应运而生。
本次的考题是由公司管理层共同讨论出题，题目涉及各岗位知识，考核规章制度，了解公司历史，文化价值观，考核员工们的整体素质，本次考核分为笔试和面试。
笔试过后，公司将组织进行面试——全国各地校区统一进行，成绩公开透明。
经过监考官们的集体阅卷、成绩排名，最终通过笔试进入面试的共42位考生。
■ 入围面试 ■
5月20号，储备干部面试环节正式开始，42位老师来自不同校区不同岗位，面试分三天进行，每天两场，上午场和下午场。
储备干部面试第一批
储备干部面试第二批
储备干部面试第三批
储备干部面试第四批
储备干部面试第五批
储备干部面试第六批
■ 问答环节 ■
艾克瑞特创始人张校长、济南区域总校长赵老师、济南区域总校长魏老师、青岛区域总校长郭老师、北京区域总校长于老师、烟潍聊区域总校长高老师、内容研究院负责人陈老师担任此次面试考核官。
首先，由张老师进行问题提问，每位考生有十五分钟的时间思考并组织语言作答。
问题涉及范围广：但都离不开文化价值观。
接着其他面试官会对考生进行1对1问题提问，每人有五分钟的准备时间。
■ 落下帷幕 ■
考核过后面试官们进行集体讨论，对每一位考生的面试成绩及其表现进行综合评价......
终于，储备干部考核落下帷幕。
共有18位老师通过本次考核，成功竞选储备干部！
近年来，艾克瑞特坚持公开选拔管理人员制度，不仅为大量优秀员工提供了发展的平台，还充分调动了员工工作积极性、主动性，也为公司长远发展储备了高素质管理人才。
就像通知里所说的：公司下一步将会继续进行人才盘点，储备力量！
储备干部已就位，未来可期。